कंपनी ने हाल ही में अपना सिस्टम डी किया है

सुरक्षा के संदर्भ में, हमारे कार्यशाला कर्मचारी लचीलेपन और परिश्रम के लोकाचार का उदाहरण देते हैं, यह सुनिश्चित करते हुए कि काम किसी भी उत्पादन में देरी के बिना सुरक्षा प्रोटोकॉल और सटीक मानकों के सख्त पालन में पूरा हो गया है। वे परिचालन उत्कृष्टता को प्राथमिकता देते हैं और निरंतर सुधार के लिए लगातार प्रयास करते हैं।

प्रौद्योगिकी के संबंध में, हमने अपनी प्रक्रिया प्रवाह को अनुकूलित किया है और कई तकनीकी सुधार पहल प्रस्तावित की हैं। हमारी कार्यशाला में अधिकांश कर्मचारी सक्रिय रूप से उपकरण की कमियों और कमियों पर अपनी अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं, सुधार के लिए अपनी राय और सुझाव देते हैं। इसके परिणामस्वरूप उपकरण संचालन सुविधा और सुरक्षा में वृद्धि हुई है।

हम विशेष रूप से युवा कर्मचारियों के लिए बढ़ी हुई प्रशिक्षण आवृत्ति और तीव्रता के माध्यम से कर्मचारियों के सीखने को प्राथमिकता देते हैं। हम बेहतर तकनीकों के माध्यम से मानकीकृत संचालन कौशल को बढ़ावा देते हैं। मासिक प्रशिक्षण योजनाएँ पर्यवेक्षकों द्वारा महीने के अंत में आयोजित व्यापक व्यावसायिक परीक्षाओं के साथ विकसित की जाती हैं; शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को पुरस्कार दिए जाते हैं, जिससे सीखने के लिए कर्मचारियों का उत्साह काफी बढ़ जाता है।

दुर्घटनाओं की स्थिति में तैयारी सुनिश्चित करने के लिए, हम हर महीने प्रति शिफ्ट में कम से कम एक आपातकालीन ड्रिल आयोजित करते हैं। इसके अलावा, कार्यशाला कर्मचारियों को प्रस्ताव देने के लिए प्रोत्साहित करती है"युक्तिकरण प्रस्ताव"या निरंतर सुधार की संस्कृति को बढ़ावा देने के साधन के रूप में तकनीकी नवाचार।

तकनीकी दक्षता सर्वोपरि है जबकि वैचारिक शिक्षा अपरिहार्य है। हमारी कार्यशाला कर्मचारियों के बीच वैचारिक शिक्षा के महत्व पर जोर देते हुए कंपनी की नीतियों के साथ तालमेल बनाए रखती है। कंपनी प्रणालियों के प्रति समझ और अनुकूलन बढ़ाने के लिए कंपनी दस्तावेजों पर नियमित अध्ययन सत्र मासिक रूप से आयोजित किए जाते हैं।

कार्मिक विकास पर ध्यान केंद्रित करने वाली कठोर प्रबंधन प्रथाओं के माध्यम से, हम कार्यस्थल के भीतर अनुशासन के गंभीर उल्लंघन को खत्म करने के लिए विस्तार पर ध्यान देते हुए स्थापित प्रक्रियाओं के पालन की वकालत करते हैं। संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए एक प्रोत्साहन तंत्र के रूप में प्रदर्शन मूल्यांकन को बोनस के साथ जोड़ा जाता है।

अंत में, संगठन के भीतर नियमों के उल्लंघन को रोकने के साधन के रूप में सख्त आत्म-अनुशासन पर जोर दिया गया है।